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        重慶勞動法停崗基本生活費 重慶勞動法停崗最長時間

        • 作者:海月深深
        • 更新日期:
        • 閱讀:1

        我們現代社會的人類已經離開那種野蠻無序的原始社會幾千年了,現代社會、現代國家最重視的就是有序,那么有序靠什么來維持呢?當然是強制執行的法律法規以及內心的道德觀念啦。眾所周知的,法律既要我們履行義務,但我們也享受這法律保障給我們的權利,那么勞動法為勞動人民帶來了什么權利呢,重慶市勞動法規定職工出勤率是怎樣的呢?你如果也想知道答案的話,那就快跟著小編一起來了解了解吧。

        一、重慶勞動法停崗基本生活費

        因公司原因放假,應支付你們假期工資,若不支付,則是不合法的。深圳相關規定:非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產、停業的,用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資
        (一) 停工一個月以內的,按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付;
        (二) 停工超過一個月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。
        因員工本人過錯造成停工的,用人單位可以不支付該員工停工期間的工資,但經認定屬于工傷的除外。

        二、重慶勞動法停崗最長時間

        1、勞動法沒有規定停崗最長停多長時間,但是對待崗期間的工資有規定的。
        2、如《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

        三、勞動者擁有的權益

        1、勞動法沒有規定停崗最長停多長時間,但是對待崗期間的工資有規定的。
        2、如《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

        一、勞動者擁有的權益

        1、 勞動者有平等就業的權利 是指具有勞動能力的公民,有獲得職業的權利。

        2、 勞動者有選擇職業的權利 是指勞動者根據自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業。

        3、 勞動者有取得勞動報酬的權利 隨著勞動制度的改革,勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。

        4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利 這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康,是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。

        5、 勞動者享有休息的權利 我國憲法規定,勞動者有休息的權利,國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。

        6、 勞動者享有社會保險和福利的權利 疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。

        7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利 我國憲法規定,公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育,也包括受職業教育。

        8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利 勞動爭議是指勞動關系當事人,因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。

        9、 法律規定的其他權利 法律規定的其他權利包括:依法法律規定的其他權利。

        以上就是匯博小編為大家從網上精心收集整理的有關重慶勞動法停崗基本生活費、重慶勞動法停崗最長時間以及勞動者擁有的權益的相關信息,希望小編的這篇文章能對你有所幫助,我們作為知法守法的良好公民,應該多多了解法律方面的知識,保護好自己應得的合法權益。


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